Les offres tech reçoivent 200+ candidatures. Les ATS éliminent 70% des CV avant qu'un recruteur les lise. Vérifiez si votre stack (React, Node.js, Python, AWS...) est correctement détectée.
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Technos listées en acronymes uniquement
Écrire "K8s" au lieu de "Kubernetes", "GH Actions" au lieu de "GitHub Actions" — les ATS ne font pas toujours le lien entre les deux formes.
Section Compétences trop condensée
Une ligne de 20 technos séparées par des virgules. Les ATS préfèrent les compétences contextualisées dans les expériences (avec verbes d'action et résultats).
Absence de mots-clés liés aux pratiques
"TDD", "CI/CD", "code review", "Agile/Scrum" sont autant attendus que les langages. Les recruteurs filtrent aussi sur les méthodes de travail.
Mise en page en colonnes ou tableaux
Beaucoup de templates dev utilisent des colonnes latérales pour les compétences. La majorité des ATS ne parsent pas bien les colonnes — vos technos peuvent être complètement ignorées.
Présence des technos clés pour votre poste (frontend, backend, cloud, DevOps...)
Mise en page ATS-compatible : mono-colonne, pas de tableaux ni de headers/footers
Verbes d'action : "Architecturé", "Déployé", "Optimisé" vs "Participé à", "Aidé à"
Résultats quantifiés : latence, uptime, users, taille équipe, délais de livraison
Séniorité détectée : junior/confirmé/senior/lead — cohérence avec vos années d'XP
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