Les postes marketing reçoivent jusqu'à 300 candidatures. Sans les bons mots-clés (SEO, SEA, Google Analytics, HubSpot...) et résultats chiffrés, votre CV est filtré avant d'être lu.
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Outils, canaux et méthodes vérifiés par notre moteur d'analyse
Campagnes décrites sans résultats
"Géré les campagnes Google Ads" ne suffit pas. L'ATS et les recruteurs veulent des chiffres : budget géré, ROAS obtenu, coût par lead, taux de conversion, croissance du trafic (%).
Outils marketing non mentionnés
HubSpot, Marketo, Mailchimp, Semrush, Google Analytics 4, Meta Ads Manager — des recruteurs filtrent directement sur ces termes. Absents = invisible.
Périmètre flou (social, SEO, SEA, contenu...)
Les postes marketing sont très spécialisés. Précisez vos domaines avec des mots-clés exacts : "SEO technique", "SEA Google/Meta", "content marketing B2B", "marketing automation".
Créativité valorisée, performance oubliée
"Créé des contenus engageants" est trop subjectif. Chiffrez : "+45% de reach organique", "taux d'ouverture email : 28% (vs 21% de moyenne secteur)", "3 500 leads générés en Q3".
Métriques marketing : ROI, ROAS, taux de conversion, CPL, organic growth, reach, engagement
Outils : Google Analytics, Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Semrush, Mailchimp, Hotjar
Canaux détectés : SEO/SEA, social media, email, content, paid, display, affiliation
Verbes d'impact : "Lancé", "Optimisé", "Généré", "Augmenté", "Piloté" vs "Participé à"
Type de marketing identifié : B2B, B2C, e-commerce, SaaS — cohérence avec votre cible
CV réoptimisé avec chiffres réels, outils et canaux intégrés naturellement dans vos expériences
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