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Le marketing est le secteur le plus hétérogène : un CV de Growth Manager n'a rien à voir avec celui d'un Content Strategist ou d'un CRM Specialist. Mais tous partagent une réalité : les recruteurs marketing reçoivent des centaines de CVs “généralistes” et cherchent des candidats capables de prouver leur impact chiffré (CAC, LTV, taux de conversion, ROAS). Ce guide couvre les 5 familles marketing (Acquisition, Content, CRM, Brand, Product Marketing) et liste les mots-clés ATS attendus, les verbes d'action, les KPIs incontournables et les pièges de mise en page.
Les recruteurs marketing filtrent sur les outils maîtrisés, les canaux et les KPIs. Intégrez ces termes dans vos bullets, pas seulement en liste.
Bannissez les verbes mous : “géré”, “participé”, “suivi”. Montrez que vous avez lancé, scalé, testé, converti.
| Faible | Fort |
|---|---|
| Géré | Orchestré |
| Participé à | Lancé |
| Aidé sur | Scalé |
| Fait | Conçu |
| Travaillé sur | Optimisé |
| Suivi | Piloté |
| Écrit | Rédigé (copywriting) |
| Animé | Fédéré |
| Utilisé | Déployé |
| Testé | A/B testé |
Structure éprouvée pour un CV marketing, lisible par les ATS et taillée pour faire ressortir l'impact business.
En-tête
Nom, titre visé (ex: Growth Marketing Manager B2B SaaS), email, LinkedIn, portfolio/site perso.
Résumé / Pitch (3 lignes)
Expérience, verticales (SaaS, e-commerce, retail), 1-2 KPIs flagships (“-40% CAC”, “+3M€ MRR”).
Expériences
Par ordre antichrono. Chaque bullet = action + levier + résultat chiffré. Ex: “Lancé campagne Paid Social Meta, +2 200 leads qualifiés en 3 mois”.
Compétences & outils
Canaux (SEO, Paid, CRM, Content), outils (HubSpot, GA4, Ahrefs, Figma), compétences (analyse, copywriting).
Réalisations chiffrées
Section optionnelle mais percutante : top 3 KPIs atteints, contexte + résultat.
Formation
Diplôme + certifications (Google Ads, Meta Blueprint, HubSpot Inbound, Reforge).
Langues
Français, anglais (indispensable pour les scale-ups), autres.
Les erreurs les plus fréquentes sur les CV marketing reçus par les recruteurs.
Aucun KPI chiffré
Chaque expérience doit contenir au moins 2 chiffres : trafic, CAC, conversion, budget géré, ROAS.
Trop de buzzwords sans fond
“Growth hacker data-driven full-funnel” = rien. Préférez : “3 ans d'acquisition SEO/SEA B2B SaaS, CAC divisé par 2”.
Outils listés sans contexte
Au lieu de “HubSpot” seul, écrivez “HubSpot (workflows d'automatisation, scoring, attribution multi-touch)”.
Portfolio en PDF séparé introuvable
Lien cliquable dans le CV (Notion, site perso). Les recruteurs marketing cherchent la preuve visuelle.
CV trop créatif (design lourd)
Gardez le fun pour le portfolio. Le CV lui-même doit être lisible par un ATS.
Même CV pour tous les postes
Adaptez titre + 1er paragraphe selon le poste (SEO vs Brand vs CRM).
Fourchettes 2026 en France (Paris et grandes villes), pour des profils acquisition et growth. Le contenu et le brand sont typiquement 10-15% en dessous, le product marketing 5-10% au-dessus.
| Niveau | Fourchette |
|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 32 – 42 k€ |
| Confirmé (3-5 ans) | 45 – 58 k€ |
| Senior (5-10 ans) | 60 – 85 k€ |
| Head / VP (10+ ans) | 85 – 140 k€ |
Scale-ups et marques qui recrutent régulièrement des profils marketing et growth.
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